近日，有网友发文称自己收到了这家公司的录用通知书，却被人事告知“未报道需要支付5000元”。录用通知书显示，该公司要求应聘者若接受录用通知，则需要回复一段文字，约定如因个人原因未入职违约，则向公司支付5000元作为违约金。蓝鲸记者发现，相关帖子下面评论不一，有网友认为该公司这个行为是违法的，也有人认为是合理的。对此，北京中闻（上海）律师事务所告诉蓝鲸财经记者，该公司人事的做法稍显强势，但是并不违法。律师表示，求职者仍然有选择的权利，如果求职者选择接受录用并按照要求回复了邮件，那就是一并接受了违约金的条件，形成了“预约合同”，该法律关系受《民法典》的约束，而非劳动相关法律。若选择接受该offer及附带违约条款，而应聘者因个人原因不去入职，则应赔偿5000元违约金。